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가족친화인증기업(관) 우수사례를 공유합니다.

주식회사 신세계의 가족친화경영 우수사례(패밀리어로)

등록일

2024-10-22

조회수

413

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주식회사 신세계의 가족친화경영 우수사례(패밀리어로)

주식회사 신세계 가족친화담당자인 윤O호 부장님의 이야기를 소개드립니다.

한국건강가정진흥원 SHINSEGAE 주식회사 신세계 가족친화 담당자 인터뷰 모두의 발전을 위한 밑거름! 주식회사 신세계의 가족친화제도 윤O호부장

Q. 신세계의 가족친화제도운영에서 가장 중점을 두는 부분은? '도입보다 중요한 것은 꾸준한 개선!' 제도를 단순히 도입하는것이 중요한 것이 아니라, 직원들이 지속적으로 활용할 수 있도록 보완및 개선해 나가는것이 중요하다고 생각합니다. 예를 들어, 초등학교 입학휴직제도는 처음에는 특정기간에만 가능했지만, 지금은 연중 사용이 가능해졌습니다. 이런 세심한 배려가 직원들의 만족도를 높이고 있죠.

Q. 가족친화제도가 업무에 미치는 실제 영향은? '경력을 이어가니, 회사 경쟁력도 Up!' 가족친화제도 덕분에 육아로 인한경력단절이 줄어들면서, 우수한 직원들이 계속해서 업무에 몰입할수있게 되었습니다. 이는 회사의 경쟁력을 높이는 데도 큰 역할을 하고 있죠. 직원 만족도가 업무 성과로 이어지는 것은 자연스러운 결과입니다.

Q. 가족친화제도, ESG경영 측면에서도 의미가 있을까요? '저출생 문제? ESG 경영의 필수 과제!' ESG 경영은 단순한 친환경을 넘어, 기업의 지속적인 성장을 위한 사회적 책임까지 포함합니다. 가족친화제도는 저출생 문제와 같은 사회적 문제를 해결하는데 기여하며, 이는 기업의 장기적인 성장과도 직결된다고 생각합니다.

Q. 가족친화제도가 직원간소통에도 도움됐다고 들었습니다. '공동육아로 소통과 협업까지, 육아 동호회의 힘!' 최근에 당사에서 사내 동호회 중 공동육아동호회'를 만들었는데 이를 통해 서로육아 노하우를 공유하고, 시간을 보내면서 자연스럽게 세대 및 타부서간소통 및 협업이 활성화되기도 하였습니다

Q. 앞으로의 목표는? '저출생 문제에 맞서는 신세계의 도전!' 저출생 문제는 유통업에 큰 영향을 미치기 때문에, 신세계는 출산장려와 육아지원을 강화해 나갈 계획입니다. 특히 여성 근로자 비율이 높은 신세계의 특성에 맞춘 다양한 휴직 및 육아지원제도를 통해 직원들이 더욱 일과 가정을 균형 있게 꾸릴 수있도록 발전시켜 나갈 것입니다.

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