예상점수 미리보기

• 해당기업(관) 담당자 판단하에 해당기업(관)문화를 고려하여 점수입력 해당항목은 현장심사시 인터뷰로 재평가됨

• 이용률의 정의 : (육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 이용한 여성근로자수÷만8세 이하 자녀를 둔 여성 근로자수) × 100
• 육아휴직 시작일, 근로단축 시작일 기준으로 산정(육아휴직이 1회 이상인 경우 최근년도만 기재)
• 육아휴직, 육아기근로시간 단축 최소1달(30일)이상 사용 시 실적인정

• 이용률의 정의 : (배우자 출산 휴가 10일 이상 이용한 남성 근로자 수 ÷ 배우자 출산 남성 근로자수) × 100
• 배우자 출산휴가 시작일 기준으로 산정
• 주말, 공휴일, 개인연차 포함불가
• 2024년 12월 31일 기준 재직한 남성 근로자에 한하여 실적확인함(2024년 연말이전 퇴사자는 제외)
• 2022~2024년 기준 법정 휴가일수 : 10일

• 탄력적 근로시간제 : 일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균적으로 법정근로시간(주40시간)내로 근로시간을 맞추는 근무제도 (근로기준법 제51조, 제51조의2)
• 선택적 근로시간제 : 일정기간 1개월 이내(연구개발 업무의 경우 3개월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도 (근로기준법 제52조)
• 시차출퇴근제 : 주5일, 1일8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출·퇴근시간을 조정하는 제도
• 재택근무제 : 근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무하는 제도
• 시간제근무 : 전일제 근로자가 필요에 따라 시간선택제(단시간 근로)로 전환하는 제도
• 재량근로시간제 : 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도 (근로기준법 제58조 제3항)
• 사업장 밖 간주근로시간제 : 근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 보는 제도(근로기준법 제58조 제1항)
• 스마트워크(스마트워크센터) : 근로자가 자신의 원래 근무지가 아닌 주거지와 가까운 지역에서 근무할 수 있도록 환경을 제공하는 원격근무용 업무공간 제공

* 업무에 필요한 IT인프라(업무용 S/W가 설치된 공용컴퓨터, 보안성을 갖춘 전산망 등) 및 업무환경(독립된 사무실 책상, 회의실)은 물론, 원 근무지와의 원활한 커뮤니케이션을 위한 영상회의 시스템 마련

• 2024년 연말 기준 전체 근로자에 한하여 산정
• 산식 : (24년 연차사용일수 총합/24년 연차 발생일수 총합) x 100
• 부여일수를 넘어선 연차사용 인정불가(최대100%)

• 인정 기간 내에 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가 이용자 1명 이상 이용시 점수부여
• 일반 연차 활용한 것은 인정불가함

• 근로자의 개인적인 여가활동을 기업에서 지원하는 경우(실비지원 포함)

• 가족친화 직장교육의 정의 : 기업 및 기관 임직원 등을 대상으로 일가정 양립과 가족친화제도에 대한 이해를 돕기 위해 실시하는 교육
• 법정의무교육 인정불가
• 외부 전문 기관을 통해 위탁진행한 교육