2024년 6차 가족친화정책 및 국내동향 보고
안녕하십니까. 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터입니다.
2024년 5차 가족친화정책 및 국내동향을 다음과 같이 공유하오니 많은 관심 부탁드립니다.
PDF를 다운받아 출처 및 URL을 클릭하면, 자세한 내용을 확인하실 수 있으십니다.
또한, 가족친화 인증기업(관)의 의견을 수렴하여 동향보고 콘텐츠를 더욱 다양하게 할 예정이오니 많은 참여 부탁드립니다.
※ 동향보고에 우리 기업의 특별한 가족친화 제도 및 문화를 소개하고 싶다면, 아래 링크를 통해 작성해주시기 바랍니다 ※
https://moaform.com/q/CG1c1P (클릭!)
![2024년 6차 가족친화 정책 및 국내 동향 한국건강가정진흥원 가족친화서비스부 Contents 1.2024년 8월 가족친화 Keyword 2.가족친화 사회 동향 3.가족친화 정책 동향 4.가족친화 인센티브 확대 5.자녀 여름방학 맞이 가족참여 프로그램 운영 기업 소개 01. 2024년 8월 가족친화 Keyword 2025년, 워라밸 지원 대폭 확대(+1.7조원) 부산광역시, 타지역 가족친화 인증기업에 인센티브 제공 (대구, 경북, 전남, 전북, 제주 소재 인증기업에 한함) 자녀 여름방학 맞이 가족참여 프로그램 운영 (#동아쏘시오홀딩스 #현대엔지니어링) 02. 가족친화 사회동향 연번/Summary/날짜 언론사/기사제목/url 1. 주형환 저출산 부위원장은 8월 12일 한국경영학회가 주최한 2024 융합학술대회에서 기업의 비재무적 요소를 평가하는 주요 요소인 'ESG'를 일·가정 양립이 강조된 'EF(Familly, 가족 친화성)G'로 수정해야 한다고 주장함 주 부위원장은 '요즘과 같은 저출생 시대엔 실체가 불분명하고 지나치게 포괄적인 개념인 S[사회적 책무)를 F(가족친화성)로 구체화해야 한다'며 '기업들의 가족 친화적인 경영 여부를 주요 평가 지표 로 삼아야 할 것'이라고 제언함/8.12./매일경제/이젠 ESG 대신 EFG 일·가정 양립 힘 써야/https://www.mk.co.kr/news/society/11091214 2. 홍석철 서울대학교 경제학부 교수 기업 문화를 가족친화적으로 변화시키는 행보가 필요 일·가정 양립을 통해 가족 가치를 높이는 방법이 결혼과 출산을 도모하는 데 가장 큰 시발점으로 생각 인구가 점점 줄면서 앞으로 기업들의 노동 수요는 높아지고 공급은 굉장히 치열해질 수밖에 없음 2 좋은 근로자를 영입하기 위해서 일·가정 양립이란 가족친화제도를 갖춰놓지 않으면 선택받지 못하는 시대가 도래할 것 정부가 기업들이 적극 참여할 수 있도록, 한편으로는 기업 문화를 바꾸기 위해 강제성을 부여하거나 인센티브를 주는 정책, 중소기업이 일·가정 양립을 따라올 수 있게끔 마중물을 해주는 정책 필요/8.19./쿠키뉴스/'가족친화적 기업, 저출산 해결 시발점...기업도 수혜자' [저출생, 기업의 시간1]/https://www.kukin ews.com/article/view/kuk202408090129 3. - 이번 신한금융의 제1호 출연금은 100억원 규모이며, 대기업에 비해 상대적으로 일가정양립이 어 려운 영세 중소기업을 지원하는데 쓰일 예정이다. -특히, 기업 규모가 적을수록 인력 공백, 비용 부담 등으로 육아휴직 등 육아지원제도를 실제 운영하 는데 어려움이 있다는 중소기업계의 애로사항을 감안하여, 육아휴직 등으로 중소기업이 대체인력을 활용할 경우 대체인력지원금으로 지원될 예정이다./8. 21./저출생고령사회위원회/중소기업의 일가정 양립 지원을 위 한대·중소기업상생협력기금 제1호 출연-저고위·신한금융·대중소기업농어업 협력재단, 업무협약 체결-/https://www.betterfuture.go.kr/front/notificationSpace/pressReleaseDetail.do?articleId=352&listLen=10&searchKeyword=&position=M 4. 저출생극복추진본부는 23일 서울 코엑스에서 각계 인사 100여명이 참석한 가운데 출범식을 개최함 추진본부에 금융계·경제계·학계·방송계·종교계 등 민간 주요 분야가 총망라돼 있음 '우리아이 우리미래'라는 표어 아래 저출생 극복을 위한 주요 사업계획을 공개하였고, 양육 부담을 줄이는 근로환경 조성, 가족 친화적 기업문화 확산을 위한 '일·가정 양립 우수기업 사례' 지속 발굴을 주요 사업으로 제시함/8.23./아주경제/금융·경제 종교계 등 맞손 ... 민간주도 '저출생극복추진본부' 출범/https://view.asiae.co.kr/article/2024082314053434266 5. 최은주 여성가족부 여성정책국장은 8월 23일 경상북도 양성평등센터를 방문해 사업 추진현황을 살피고 '경북 지역 청년 공감·소통 간담회'에 참석했음. 경상북도 양성평등센터는 지역 청년이 도내 14개 지역, 25개 가족친화인증기업을 직접 방문해 일생활균형 제도의 추진현황, 근로여건, 직장문화 등을 살펴보고, 양성평등한 조직문화를 갖춘 기업을 발굴하는데 필요한 점검표를 마련하였음 이날 간담회에서는 지역의 청년·중장년층이 참여해 일과 육아를 병행하며 겪은 어려움, 일생활균형 과 관련한 직장의 조직문화 등에 대해 청년이 직접 겪은 사례를 듣고 참석자들과 함께 지원방안 등을 논의하였음/8.23./여성가족부/일·생활 균형해법, 청년에게 듣는다/https://www.mogef.go.kr/nw/rpd/nw_rpd_s001d.do?mid=news405&bbtSn=710115 6. 호주는 '연결되지 않을 권리'(right to disconnect)를 보장하는 법률 시행 근로자들이 근무시간 외에 고용주나 상사, 고객 등의 연락을 무시했다는 이유로 불이익을 받지 않는 다는 내용 이를 위반한 직원은 최대 1만 9,000호주달러(약 1,700만 원), 기업에 대해서는 최대 9만4,000달 6 러(약 8,400만 원)의 벌금이 부과 다만 노동자가 연락을 거부하는 것이 부당한 경우는 예외적으로 사내 징계를 받을 수 있다. 연락 거부 •가 합리적이었는지 여부는 호주 산업 심판관인 공정 노동 위원회(FWC)가 판단함 노동자가 업무시간 외 연락을 무시할 수 있도록 보장하는 법률은 2017년 프랑스가 처음 도입했고, 현재는 독일 및 유럽 연합과 라틴 아메리카 등 20여 개 국가에서 유사한 법률을 시행 중임/8.26./한경 비지니스/호주 '퇴근 후 연락하면 벌금 8500만원'/https://magazine.hankyung.com/business/article/202408265928b 03. 가족친화정책 동향 2025년, 초저출생 위기 극복을 위해 '워라밸' 지원 대폭 확대(+1.7조원) (기획재정부, 2024.8.27.) • (맞돌봄) 필요한 시기에 충분한 육아시간을 보장하도록 육아휴직급여 인상(150→250만원) -육아휴직급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무시 지급하는 사후지급금 폐지, 휴직 기간 중 소득이 보장되도록 지원 -부모 맞돌봄을 위한 배우자 출산휴가지원 확대(5→20일) • (기업부담) 사업주와 동료 부담을 경감하기 위해 대체인력지원금 인상(80→120만원) -육아휴직 업무분담지원금* 신설(월20만원) * 육아휴직시 업무 분담한 동료에게 인센티브 지급하는 사업주 지원 • (긴급돌봄) 유치원 방학, 초1 신학기 등 돌봄 수요가 증가하는 시기에 단기 육아휴직(2주) 사용 가능 - 맞벌이 가정 돌봄 공백 해소를 위해 상생형 어린이집(65개소)에 긴급돌봄 서비스(일시돌봄, 병원동행, 하원지도 등) 신설 03. 가족친화 정책 동향 경기도, 민선8기 후반기 중점과제 발표 '사람중심경제(휴머노믹스)' (경기도, 2024. 8. 14.) <임금삭감 없는 '주 4.5일제' 도입> -저출생과 노동시간 단축을 위한 정책으로 도내 민간기업 50개사와 도 산하 공공기관 일부를 대상으로 시범사업 추진. -1격주 주4일제 2주35시간제 3매주 금요일 반일근무 가운데 하나를 노사 합의로 선택해 근로시간 단축 - 근로시간 단축에 필요한 임금을 공공이 지원해 근로 시간은 줄어도 임금은 줄지 않는 게 핵심. -기업과 공공기관을 대상으로 전면 도입해 차별화. 이를 통해 근로시간 단축이라는 사회적 합의를 끌어내는 게 목표. <경력단절 없는 '0.5&0.75잡'프로젝트> -기존 저출생 대책인 육아휴직과 출생지원금 제도의 단점을 보완한 것으로, 경력단절을 우려해 육아휴직을 사용하지 못하는 사람을 위한 정책. -0.5잡은 하루 4시간 근무(주 20시간. 주 2~3일 근무), '0.75잡은 하루 6시간 근무(주 30시간, 주 3~4일 근무)하는 일자리 -공공기관, 민간기업 가운데 가족친화기업을 대상으로 시범사업 추진. -제도컨설팅(교육), 근태시스템 도입 비용, 대행업무분담 지원금, 추가고용장려금 등 지원. 04. 가족친화 인센티브 확대 '부산광역시, 가족친화인증기업 인센티브 타시도에 확대 제공! (부산광역시, 2024.7.26.) #대구, 경북, 전남, 전북, 제주의 1천여 개의 인증기업 임직원은 부산광역시의 인증기업 인센티브 이용 가능 #부산의 5개 기관이 참여 기업명/인센티브 씨라이프 부산아쿠아리움:●대상 : 협약지역의 가족친화인증]기업(관) 임직원 및 직계가족 3인까지 ●혜택 : 아쿠아리움 이용 시 입장요금 30% 할인/LCT 매니지먼트(숙박) : ●대상 : 협약지역의 가족친화인증기업(관) 임직원 ●혜택: 숙박료 40% 할인/(주)엠비씨플레이비 부산점 (키자니아 부산) : ●대상: 협약지역의 가족친화인증기업(관) 임직원 및 동반 3인까지 ●혜택: 5시간권 30%, 오후권 35% (주)제일항공여행사(요트) : ●대상: 협약지역의 가족친화인증기업(관) 임직원 및 동반 3인까지 ●혜택 : 승선권(용호만 다이아몬드베이 유람선, 광안리 요트투어] 20% 할인 (1인 32,000원) 클럽디오아시스(보양온천 및 워터파크) : ●대상 : 협약지역의 가족친화인증기업(관) 임직원 및 동반 3인까지 ●혜택 : 정상가 기준 주중 35%, 주말 30% 할인(시즌에 따라 할인율 변동有) 05. 자녀 여름방학 맞이 가족참여 프로그램 운영 동아쏘시오홀딩스 (메트로경제, 2024. 8. 21.) ▲ 기존 초등학생 자녀에서 중학생 자녀까지 대상 확대 ▲피닉스 캠프는 8월 8~10일, 중학생 피닉스 캠프는 14~17일, 동아쏘시오그룹 상주 인재개발원에서 진행 ▲ 캠프 프로그램은 '라이프 스킬'과 '아카데믹 스킬' 두 가지 주요 분야로 구성 ▲ 임직원 자녀들이 내면적으로 성장하고, 학습 동기, 리더십 등을 배울 수 있는 내용으로 기획 현대엔지니어링 (현대엔지니어링, 2024.8.26.) ▲ 8월 24일(토), 임직원 70명의 가족 총 239명 본사 사옥으로 초대 ▲ 무더위 날리기 위한 '현엔 워터파크' 특별 설치 등 다채로운 프로그램 마련 ▲ 임직원 가족 간 소통 강화, 자녀들에게 즐거운 추억 선사 목적 2024년 6차 가족친화 정책 및 국내 동향 감사합니다. 우리 기업의 가족친화제도 (문화)를 소개하고 싶다면! 한국건강가정진흥원 가족친화서비스부](https://mng.ffsb.kr/mng/common/editor/binary/images/000015/2024년_6차_가족친화_정책_및_국내_동향.jpg)
