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가족친화 사업홍보 자료 입니다.

2025년 가족친화문화컨설팅 근로자 설문조사 종합 분석 결과

등록일

2025-12-08

조회수

134

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한국건강가정진흥원 가족친화경영 근로자가 체감하는 성과로 증명·하다! 일과 가정이 함께 웃는 기업, 그게 진짜 가족친화인증기업의 경쟁력

한국건강가정진흥원 가족친화지원센터에서는 기업 상황에 맞는 맞춤형 가족친화제도 및 문화 조성 컨설팅을 제공하기 위해 실제 근로자가 체감하는 가족친화제도 활용성 및 만족도 조사를 실시하고 있습니다. 조사 기간 2025.4.~10. 조사 대상 가족친화문화컨설팅 참여 기업 130개사 근로자 7,560명 2025년 조사 결과를 확인해볼까요?

변화의 시작 저출생 시대, 기업의 해답은 “가족친화경영” 이제는 복지가 아닌 기업 경영의 핵심전략이에요.

가족친화인증기업 근로자가 체감하는 긍정 변화 70% 이상 만족 여성근로자 육아휴직 출산전·후 휴가 휴직 후 복귀지원 제도 68.1% 이상 만족 남성근로자 배우자 출산휴가 10일 이상 제도 81.9% 이상 만족 인증기업 근로자 다양한 시간단위 연차 반차 반반차 제도 가족친화인증기업 근로자들은 직장의 일·가정 양립 문화에 만족해요 현재 근무하는 직장의 일가정양립 문화 만족도 가족친화인증기업 근로자 2025년 59.5% 임금근로자 2017년 22.3% 2019년 29.8% 2021년 35.2% 2023년 35.0% 2025년 38.2% 근로자가 실제로 체감하는 변화로 일과 가정이 조화를 이루는 직장문화로 자리 잡고 있습니다.

리더가 변하니 조직이 달라졌다 최고경영층의 관심·의지 3.77점 응답자 60% 이상이 경영진이 적극적이라고 평가 리더의 한마디가 가족친화 문화를 만든다 가족친화인증기업 리더의 인식 변화가 조직의 가족친화문화 확산을 견인하고 있습니다.

육아휴직 걱정 NO 여성 72.4% 남성 64.7% 육아휴직 사용하는데 어려움이 없다 여성 71.5% 남성 68.8% 육아휴직 후 복직에 어려움이 없다 육아휴직 OK 복직 OK 하지만 차별은 NO 경력단절 없는 회사가 늘고 있어요 가족친화인증기업 경력단절 없는 근로환경 성평등한 조직문화로 발전 중입니다.

유연근무가 일상을 바꾸다 유연근무 만족도 3.76점 81.9% 만족 반차·연차 자유로운 사용 만족도 연차 사용률 향상 내 시간 내 가족 내가 선택한다 가족친화인증기업 근로시간 자율성이 확대되며 근로자 삶의 질과 업무 효율이 함께 높아졌습니다.

가족 돌봄도 기업이 함께 가족돌봄휴직 만족도 3.84점 근로자 및 가족 건강지원제도 만족도 3.47점 가족의 행복이 곧 직원의 에너지 가족친화인증기업 근로자와 가족의 건강·돌봄을 함께 고려하는 포용적 직장문화가 확산되고 있습니다.

함께 만드는 직장문화 가족여가활동 지원 3.39점 가족참여 프로그램 3.25점 가족친화 직장교육 3.41점 가족여가활동·참여프로그램 확대로 가족이 함께하는 직장으로 성장 중 가족친화인증기업 제도 중심에서 문화 중심으로 일상 속 가족친화 가치가 정착 중입니다.

기업 성과로 돌아오다 일·생활 균형에 대한 효과 3.68점 가족 자녀 돌봄에 도움이 돼요 58.3% 일생활균형에 도움이 돼요 57.4% 업무성과 3.66점 업무 효율성 증진에 도움이 돼요 58.8% 성실하게 근무하는 동기부여가 돼요 53.7% 조직 몰입·충성도 3.68점 성차별 없는 동등한 대우를 받아요 57.2% 이직의사가 없어요 55.0% 기업의 가족친화정책은 근로자 만족을 넘어 조직성과와 경쟁력 향상으로 이어지고 있습니다.

한국건강가정진흥원 가족친화경영은 모두가 행복한 일터로 가는 길입니다. 가족을 존중하는 기업이 사람을 성장시키고, 그 성장이 기업의 지속가능성을 높입니다. #가족친화경영 #일가정양립 #행복한직장

2025년 가족친화인증 리플릿

2025년 가족친화 네트워크 현장 스케치

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2025년 가족친화문화컨설팅 근로자 설문조사 종합 분석 결과

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