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점수 자가 진단

가족친화인증 적합여부를 미리 진단해 보실 수 있습니다.

안녕하십니까? 여성가족부에서는 기업(관)이 스스로 가족친화경영과 일·가정 양립을 실천할 수 있도록 2008년부터 가족친화인증제도를 실시하고 있습니다. 2016년까지 총 1,828개의 기업(관)이 가족친화인증을 받았으며, 그 수는 지속적으로 증가하고 있습니다.
이에, 여성가족부에서는 관심이 있는 기업(관)이 가족친화인증을 받을 가능성을 스스로 점검해보고 어떤 부분을 보완해야 하는지 파악할 수 있도록 간단한 체크리스트를 만들었습니다. 제도의 활용수준과 기업문화 수준을 함께 확인해보시기 바랍니다.

가족친화인증 체크리스트(대기업/공공기관) 총 20문항(가점 2문항 포함)

가족친화인증 체크리스트(대기업/공공기관) 총 20문항(가점 2문항 포함)

영역, 가족친화인증 연계문항(대기업/공공기관), Y, N으로 구성된 표

영역 가족친화인증 연계문항(대기업/공공기관) Y N
최고경영층의
리더십
우리 회사의 경영진은 가족친화 경영에 관심을 갖고 있다
우리 회사는 가족친화 경영을 기업의 비전 또는 목표에 명시하고 있다
우리 회사의 경영진은 최근 1년간 가족친화 경영을 공식적인 자리나 회의에서 강조한 적이 있다
우리 회사는 가족친화제도를 전담하는 부서나 인력이 있다
자녀출산 및
양육지원
우리 회사의 만8세 이하 자녀가 있는 여성근로자의 50% 이상이 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축제를 사용하였다
우리 회사는 최근 3년간 육아휴직을 사용한 근로자 중 남성근로자 비율이 10% 이상이었다
우리 회사는 최근 2년간 육아휴직을 사용한 근로자들이 대체로 휴직 후 복귀하였다
우리 회사는 최근 2년간 육아휴직 후 복귀한 근로자 중 70% 이상이 6개월 이상 고용을 유지하였다
우리 회사는 최근 2년간 출산전후휴가를 사용한 여성근로자 중 70% 이상이 1개월 이상 고용을 유지하였다
우리 회사는 최근 1년간 배우자가 출산한 남성근로자 중 90% 이상이 배우자 출산휴가를 3일 이상 사용하였다
유연근무제도 우리 회사는 유연근무제가 하나 이상 도입되어 있다
우리 회사는 최근 1년간 근로자 중 20% 이상이 유연근무제를 활용하였다
가족친화
직장문화 조성
우리 회사는 정시퇴근제도(가족사랑의 날 등)를 주 1회 이상 실시하고 있다.
우리 회사는 최근 1년간 가족친화 직장교육1)을 2회 이상 실시하였다
가족친화경영
만족도
우리 회사의 근로자들은 눈치보지 않고 정시퇴근을 할 수 있다
우리 회사의 근로자들은 가족친화적인 근무환경에 만족하고 있다
우리 회사의 관리자들은 직장생활과 가정생활을 원만하게 병행할 수 있도록 배려해준다
우리 회사의 근로자들은 가족친화 제도를 사용하는데 어려움이 없다
가점 우리 회사는 직장어린이집 설치의무사업장이 아니지만 직장어린이집을 설치하였다
우리 회사는 가족친화 프로그램2)을 5가지 이상 시행하고 있다

일·가정 양립 가능한 기업문화 체크리스트(대기업/공공기관) : 총 10문항

일·가정 양립 가능한 기업문화 체크리스트(대기업/공공기관) : 총 10문항

문항, 전혀 그렇지 않다(1점), 별로 그렇지 않다(2점), 보통이다(3점), 약간 그런 편이다(4점), 매우 그렇다(5점)으로 구성된 표

문항 전혀 그렇지
않다(1점)
별로 그렇지
않다(2점)
보통이다
(3점)
약간 그런
편이다(4점)
매우 그렇다
(5점)
공통 우리 회사의 근로자들은 평소 야근을 거의 하지 않는다
우리 회사는 불필요하고 비효율적인 회의가 거의 없다
우리 회사는 형식적이고 불필요한 보고가 거의 없다
우리 회사는 상사의 지시가 분명하지 않으면, 질문을 통해 명확화 할 수 있다
우리 회사는 일‧가정 양립과 관련한 정보를 근로자들에게 제공하고 있다(사내게시판, 리플렛 등)
우리 회사는 근로자들의 의견을 정기적으로 조사하여, 반영하고 있다
우리 회사의 관리자들은 근로자들이 일ㆍ가정 양립 제도1)를 사용하도록 솔선수범하며 독려한다
대기업/
공공기관
우리 회사는 근로자들의 생애주기(경력단계)에 따른 인사관리 프로그램을 운영하고 있다
우리 회사는 채용, 승진 등을 담당하는 인사위원회에 여성이 포함된다
우리 회사는 여성들의 공식적인 조직(여성위원회, 양성평등위원회, 다양성위원회 등)이 활성화되어 있다

주1) 가족친화 직장교육

기업 및 기관 임직원등을 대상으로 일‧가정 양립과 가족친화제도에 대한 이해를 돕기 위해 실시하는 교육

예: 부부교육, 부모교육, 관리자 대상교육, 가족친화 프로그램 소개 등

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주2) 가족친화 관련 인정 프로그램 종류 및 정의

  1. ① 가족 초청행사 : 가족을 동반한 행사(신입직원 가족초청행사, 가족 기념일 축하, 부모회사 체험하기 등)
  2. ② 가족캠프 등 가족참여 프로그램 운영 : 가족 및 자녀를 위한 야외캠프(자녀 영어캠프, 문화체험 등)
  3. ③ 배우자 전근 시 근무지 이동지원 : 배우자 타 지역 전근 시 인근 지사로 인사 이동 지원
  4. ④ 근로자 상담제도 : 근로자 및 가족의 생애주기별 상담 지원
  5. ⑤ 수유시설 및 산모휴게실 : 산전 후 임산부를 위한 시설·공간 제공
  6. ⑥ 임산부 지원 프로그램 : 임산부를 위한 교육 및 육아용품 지원
  7. ⑦ 자녀학자금 지원 : 자녀 학자금 일부 혹은 전부 지원
  8. ⑧ 가족건강검진 지원 : 근로자 가족 대상 건강검진 지원
  9. ⑨ 장기근속휴가·휴직 지원 : 장기 근속자 대상 휴가·휴직 지원
  10. ⑩ 가족휴양시설 제공 : 휴가 시 리조트·콘도 등 이용할 수 있도록 지원

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주1) 일.가정 양립 제도

국가에서 시행하는 주요 일 가정 양립 정책으로는 임신 출산 근로자 보호제도(임신기 육아시간단축, 야간근로 휴일근로 제한, 출산장려금 등), 육아 보육지원(육아휴직, 아빠의달 인센티브, 가족돌봄 휴직 등), 근로시간유연화 지원(시간선택제 일자리, 육아기 근로시간 단축, 스마트워크, 장년 근로시간 단축, 등), 기초고용평등질서 확립(적극적 고용개선조치 등)이 있음. (www.worklife.kr)

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