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인증기업·기관 우수사례

가족친화인증기업(관) 우수사례를 공유합니다.

주식회사 에스엠엘메디트리의 가족친화경영 우수사례(패밀리어로)

등록일
2025-11-07
조회수
197
첨부파일

2025년 가족친화경영 우수기업 인터뷰 SML메디트리가 만드는 가족친화 지금부터 시작입니다. 하면 됩니다! SML메디트리에게 가족친화란 [자율경영으로 가는 길]이다. SML메디트리 | 이동수 CEO


SML메디트리는 어떤 기업인가요? SML 메디트리는 임상시험 검체분석을 중심으로 의료기기 유통, 웰니스까지 확장하고 있는 종합 헬스케어 기업입니다. 400여명의 직원들과 함께 건강한 조직문화를 위해 가족친화제도를 적극 도입하고 있습니다. 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리


가족친화경영을 도입하게 된 계기는? 대표님의 인재경영 의지가 가족친화경영의 시작이었던 것 같습니다. 사람 중심의 경영을 기반으로 기존의 일원화된 경영, 인사 조직을 나누면서부터 가족친화경영이 본격적으로 운영되었습니다. 독립된 인사조직을 통해 직원의 다양한 의견을 수렴하고 일·가정 양립을 위한 지원을 강화하면서 우리 회사만의 가족친화경영을 운영할 수 있었습니다. 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리


가족친화경영 왜 필요한가요? 가족친화경영은 단순히 복지가 아니라 기업의 지속 가능한 성장과 직결된다고 생각합니다. 저희와 같은 기업은 인재가 가장 큰 자산이기에 인재 확보와 장기근속을 유도하는 것이 기업의 경쟁력 강화와도 연결되었습니다. 결국, 가족친화경영은 근로자와 기업이 함께 성장하는 선순환 구조를 만드는 핵심 전략이라고 할 수 있습니다. 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리


전담부서 운영이 가족친화경영에 도움이 되나요? 중소기업은 재원이 부족하기 때문에 정부지원을 잘 이용해야 된다고 생각합니다. 독립적인 인사조직을 운영하면서 다양한 지원사업을 찾아보고 준비할 여유가 생겼고 근로자 상담프로그램이나 인건비 지원 등의 지원사업을 통해 사내 가족친화제도 도입이나 기업 경영에도 유의미한 영향이 있었던 것 같습니다. 인터뷰: 양소영 SML메디트리 인재경영실장 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리


가족친화제도를 어떻게 고도화하시나요? 가족친화제도를 도입하거나 개선하기 전에 항상 임직원을 대상으로 설문조사를 진행합니다. 조사 결과를 전체 회의에 공유하여 가족친화제도를 도입하거나 개선하고 있습니다. 또한, 직원의 참여를 높이기 위해 네이밍 공모전 같은 활동을 병행하면서 임직원이 제도 자체에 관심을 가지고 참여할 수 있도록 유도하고 있습니다. 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리


가족친화경영에 대한 직원의 반응은 어땠나요? 직원이 제안한 의견이 실제로 제도 개선이나 시행으로 반영되면서 이제는 모두 가족친화경영에 적극 참여하고 있습니다. 다양한 가족친화제도를 경험하고 일과 개인의 삶에서 긍정적인 변화를 경험하면서 자체 조직진단 결과에서 평균 4.00이 넘는 높은 점수를 기록하며 조직에 대한 신뢰와 몰입이 강화되었습니다. 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리


가족친화경영을 고민하는 기업에 조언한다면? 가족친화경영은 복지가 아니라 전략입니다. 지금 당장 작은 것부터 시작한다면 직원과 기업이 함께 성장하는 선순환 구조를 만들 수 있습니다. 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리 | 가족친화 우수사례 | SML메디트리

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